Workshops & Formate

Organisationen stehen heute vor komplexen Veränderungsanforderungen – von Strukturen über Kultur bis hin zur täglichen Zusammenarbeit. Meine Workshops zu Organisationsentwicklung, LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ und New Work bieten einen geschützten Rahmen, in dem Teams ihre Herausforderungen sichtbar machen, gemeinsam reflektieren und tragfähige Lösungswege entwickeln. Durch eine Kombination aus analytischer Schärfe, moderierten Dialogformaten und erfahrungsbasiertem Arbeiten entsteht ein klarer Blick auf das Wesentliche und ein praxisnaher Mehrwert für die Umsetzung im Alltag.

Organisationsentwicklung – Wandel strukturiert gestalten

Inhaltliche Schwerpunkte:

  • Analyse der aktuellen Situation: Dazu gehören die Identifizierung von Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken innerhalb der Organisation. Methoden wie Befragungen, Workshops und Prozessanalysen können hierbei zum Einsatz kommen.
  • Entwicklung neuer Strategien: Basierend auf der Analyse werden gemeinsam neue Ziele, Visionen und Strategien erarbeitet, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind.
  • Erarbeitung von Maßnahmen: Konkrete Schritte und Maßnahmen zur Umsetzung der entwickelten Strategien werden gemeinsam geplant und festgelegt.
  • Förderung der Zusammenarbeit: Ein wesentlicher Bestandteil ist die Förderung der Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Beteiligten, um eine gemeinsame Basis für Veränderungen zu schaffen.
  • Stärkung der organisationalen Kompetenzen: Mitarbeiter und Führungskräfte werden durch die Teilnahme an Workshops und Schulungen in ihren Kompetenzen gestärkt und auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereitet.

Zielgruppen:

  • Führungskräfte
  • Mitarbeiter
  • Organisationsentwickler
  • Entscheider in Unternehmen

Methoden:

  • Systemische Ansätze
    – Agile Methoden (z. B. OKR, Scrum, Kanban)
    – Gamification
    – Zukunftswerkstätten

Nutzen:

  • Verbesserte Organisationskultur
  • Erhöhte Effizienz durch optimierte Prozesse und Strukturen
  • Stärkere Innovationsfähigkeit
  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

LEGO® SERIOUS PLAY® – Denken mit den Händen

Inhaltliche Schwerpunkte:

  • Themen individuell wählbar
  • Co-Kreatives Denken & Visualisieren
  • Entwicklung gemeinsamer Visionen & Lösungen
  • Integration unterschiedlicher Perspektiven

Zielgruppen:

  • Teams vor Veränderungen oder Neuausrichtungen
  • Führungsteams mit strategischem Klärungsbedarf
  • Innovations- oder Projektgruppen
  • Unternehmen im Kulturwandel

Methoden:

  • LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitated Workshop
  • Storytelling & Metaphernarbeit
  • Strukturierter Aufbau in Phasen
  • Dokumentation von Modellen & Geschichten

Nutzen:

  • Tieferes Verständnis komplexer Zusammenhänge
  • Förderung von Kreativität, Dialog und Beteiligung
  • Sichtbarmachung verborgener Dynamiken und Gedanken
  • Höhere Identifikation mit Strategien und Zielen

New Work – Arbeit neu denken, Veränderung lenken

Inhaltliche Schwerpunkte:

  • Verständnis und Standortbestimmung
  • Zukunftsfähige Arbeitsformen entwickeln
  • Führung im Wandel
  • Kultur & Werte gestalten
  • Rahmenbedingungen schaffen

Zielgruppen:

  • Geschäftsführungen und Entscheider:innen
  • HR-Teams und People & Culture Verantwortliche
  • Führungskräfte in der Transformation
  • Teams mit Wunsch nach neuer Zusammenarbeit
  • Organisationen mit Fokus auf Agilität und Selbstorganisation

Methoden:

  • New-Work-Canvas & Leitfragen
  • Praxisimpulse aus Hochschullehre und Beratung
  • Zukunftswerkstätten & Teamdialoge
  • Visionsarbeit & kulturelle Standortbestimmung
  • Fallarbeit & Austausch zu Best Practices

Nutzen:

  • Klarheit über den eigenen Weg im „New Work“-Kosmos
  • Stärkere Mitarbeiterbindung durch moderne Arbeitsmodelle
  • Entwicklung einer zukunftsfähigen Führungskultur
  • Mehr Eigenverantwortung und Motivation im Team
  • Praxisnahe und sofort umsetzbare Impulse